145 منشأة خاصة تستفيد من نظام العمل المرن في الاردن
أعلنت وزارة العمل عن استفادة نحو 145 منشأة في القطاع الخاص من نظام العمل المرن، الذي صدر بموجب المادتين 2 و140 من قانون العمل، حيث تم إدراج هذا النظام في الأنظمة الداخلية للمنشآت. وقد تم الإبلاغ عن استفادة 45 منشأة خلال العام الحالي فقط.
قال أمين عام الوزارة، عبد الحليم دوجان، إن القطاعات الأكثر تحقيقا للفائدة من هذا النظام تشمل تكنولوجيا المعلومات والتعليم والقطاع التجاري. وأضاف موضحا أن نظام العمل المرن يهدف إلى تعزيز توظيف الأردنيين في القطاع الخاص من خلال توفير نماذج عمل تتناسب مع التزامات العاملين العائلية وظروفهم الاجتماعية.
كشفت الوزارة أن هذا النظام يساهم أيضا في زيادة مشاركة المرأة والأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل، كما أنه يساعد أصحاب العمل في تقليل التكاليف التشغيلية عند توظيف عمال بنظام العمل المرن.
وأوضح دوجان أن الفئات المؤهلة للعمل تحت نظام العمل المرن تشمل الطلاب المنتظمين في الدراسة، والنساء الحوامل أو المرضعات، وكذلك العاملين الذين يتولون رعاية الأطفال أو كبار السن. بالإضافة إلى ذلك، يُسمح لأي عامل في المؤسسة يتناسب عمله مع أي شكل من أشكال العمل المرن المنصوص عليها في النظام.
بينما حدد النظام أشكال العمل المرن، التي تشمل العمل عن بُعد، والعمل بدوام جزئي، وساعات العمل المرنة، وأسبوع العمل المكثف، والسنة المرنة. كما أشار دوجان إلى ضرورة أن يكون عقد العمل المرن خطياً، حيث يتعهد العامل بموجبه بالعمل تحت إشراف صاحب العمل مقابل أجر.
وأكد دوجان أن النظام ينظم أيضا آلية انتقال العامل بين نظام العمل غير المرن والمرن، حيث يمكن للعامل وصاحب العمل إجراء التحويل بعد مرور 3 أشهر من تاريخ التحويل. أضاف أن التحويل إلى نظام العمل المرن لا يؤثر على حقوق العامل المكتسبة بموجب قانون العمل.
ويجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون 10 عمال فأكثر تعديل أنظمتهم الداخلية لتتوافق مع نظام العمل المرن، والحصول على مصادقة وزارة العمل.
