دراسة حديثة تكشف تفوق العمل عن بعد على الدوام المكتبي في تعزيز الصحة النفسية

كشفت دراسة علمية حديثة نشرت في مجلة فرونتيرز ان سايكولوجي عن نتائج لافتة حول تاثير انظمة العمل المختلفة على رفاهية الموظفين النفسية. واظهرت الدراسة التي شملت اكثر من سبعة الاف موظف في مؤسسة طبية كبرى ان العاملين عن بعد يتمتعون بمستويات اعلى من الرضا النفسي مقارنة بزملائهم الذين يداومون في المكاتب بشكل يومي.

وبينت الارقام ان الموظفين الذين يعملون عن بعد بالكامل سجلوا 4.22 نقطة من اصل 5 على مقياس الرفاهية. بينما حصل العاملون بنظام العمل الهجين على 4.12 نقطة. في حين جاء الموظفون الذين يلتزمون بالحضور اليومي للمكتب في المرتبة الاخيرة بمعدل 3.89 نقطة. واضاف الباحثون ان هذا الفارق يحمل دلالة احصائية واضحة تشير الى افضلية مرونة مكان العمل.

واوضحت ستيفاني جونسون المشاركة في اعداد الدراسة ان جوهر المسالة لا يكمن في طبيعة العمل بحد ذاته بل في حق الموظف في الاختيار. وذكرت ان حرمان الافراد من فرصة العمل في البيئة التي يشعرون فيها بالراحة لا يعد استراتيجية مثالية للحفاظ على صحتهم النفسية. واشارت النتائج ايضا الى ان الموظفين عن بعد هم الاكثر ايجابية في تقييم بيئة العمل كما سجلت صفوفهم معدلات استقالة اقل بنسبة وصلت الى 7.8 بالمئة مقارنة ب 8.8 بالمئة للموظفين المكتبيين.

وخلص الباحثون الى ان هذه النتائج تقدم حجة قوية ضد سياسات العودة الاجبارية الشاملة الى المكاتب. واكدوا ان الدراسة تعكس واقعا عمليا في مؤسسة كبيرة خلال فترة زمنية محددة مما يفتح الباب امام نقاشات موسعة حول مستقبل بيئات العمل الحديثة واثرها المباشر على انتاجية وراحة الموظف.