موظفو انفيديا يطالبون بعودة جنسن هوانغ رغم الازمات الاخلاقية

شهدت اروقة شركة انفيديا حالة من التفاعل الواسع بعد استقالة مؤسسها جنسن هوانغ اثر اعترافات شخصية اثارت جدلا كبيرا داخل الوسط التقني. واظهرت منصة الاقتراحات الداخلية في الشركة نشاطا غير مسبوق حيث تجاوزت تعليقات الموظفين حاجز الـ 1600 تعليق يطالب معظمها باعادة النظر في قرار الاستقالة والتمسك بقيادة هوانغ للشركة.

واوضح الموظفون في مداخلاتهم انهم يدركون وجود اخطاء شخصية ارتكبها هوانغ الا انهم يرون في قيادته ركيزة اساسية لاستمرار نجاح الشركة وتفوقها في سوق الذكاء الاصطناعي. واضاف العاملون انهم لا يقدسون المؤسس ولا يعتبرونه معصوما عن الخطأ لكنهم يفضلون منحه فرصة ثانية بدلا من المخاطرة بمستقبل الشركة في ظل غياب رؤيته التي قادتها منذ عام 1993.

وكشفت تقارير اعلامية ان الدعم لم يقتصر على المنصات الداخلية بل امتد ليشمل شبكات التواصل المهني حيث عبر العديد من الموظفين عن ولائهم للمؤسس. ومبينة ان المخاوف من حدوث موجة تسريحات جماعية تسيطر على قطاع عريض من العاملين الذين يعتقدون ان انفيديا لا يمكن ان تبقى على حالها دون هوانغ.

وقال احد الموظفين المخضرمين ان الشركة مدينة بنجاحها الحالي لشخصية جنسن وقدرته على توجيه مسار الابتكار. واضاف ان الغموض الذي اكتنف رحيل هوانغ قبل استكمال التحقيقات الداخلية قد اثار تساؤلات مشروعة لدى العاملين حول شفافية مجلس الادارة في ادارة هذه الازمة.

وتابعت الادارة الجديدة بقيادة الرئيسة التنفيذية بالانابة كوليت كريس محاولاتها لاحتواء الموقف وسط تداعيات اقتصادية ملموسة تمثلت في تراجع القيمة السوقية للشركة بشكل حاد. واظهرت التطورات ان مجلس الادارة يواجه ضغوطا مزدوجة بين ضرورة الحفاظ على المعايير الاخلاقية وبين الحفاظ على استقرار الكوادر البشرية التي ترى في المؤسس رمزا لا غنى عنه.