إطلاق منظومة الكفايات الوظيفية لتعزيز كفاءة القطاع العام في الاردن
أطلقت وزيرة دولة لتطوير القطاع العام في الاردن المهندسة بدرية البلبيسي منظومة الكفايات الوظيفية للوحدات النمطية في القطاع العام، خلال فعالية شهدت مشاركة عدد من الأمناء والمدراء العامين في الوزارات والمؤسسات الحكومية، بالإضافة إلى خبراء ومختصين في مجالات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي.
وأوضحت البلبيسي أن هذه المنظومة تأتي كجزء من جهود تحديث القطاع العام، مشيرة إلى أهمية التحول من إدارة الموارد البشرية التقليدية التي تركز على المؤهلات العلمية وسنوات الخبرة إلى إدارة تعتمد على الكفايات الوظيفية. وأكدت أن هذا التحول يأتي نتيجة لقناعة بأن الاستثمار في العنصر البشري هو الأساس لتحقيق الإصلاحات المطلوبة.
وأضافت البلبيسي أن الموظف الحكومي يلعب دوراً محورياً في تحقيق التغيير، حيث إن امتلاكه للمعارف والمهارات الضرورية يعد شرطاً أساسياً لنجاح عملية التحديث. كما أشارت إلى أن المنظومة الجديدة توفر إطاراً وطنياً يحدد بوضوح المتطلبات الوظيفية لكل منصب، مما يسهم في تحسين عمليات إدارة الموارد البشرية.
وأفادت البلبيسي أن استخدام هذه الأطر لن يقتصر على مرحلة التوظيف فقط، بل سيمتد إلى إعداد بطاقات الوصف الوظيفي وإدارة الأداء والتطوير المهني، وصولاً إلى الترقية وإعداد القيادات الحكومية. وأكدت أن الحكومة تعمل على تطوير أدوات تقييم تعتمد على الكفايات لضمان فعالية التطبيق واستدامة النهج الجديد.
كما أعلنت البلبيسي عن إطلاق منصة الكفايات الرقمية، التي تهدف إلى دعم المتقدمين للوظائف والموظفين والمؤسسات التعليمية في فهم المتطلبات الوظيفية والاستعداد لها. واعتبرت أن هذه المنصة تمثل أداة للتمكين، حيث توفر معلومات شاملة تساعد الأفراد على تطوير مساراتهم المهنية.
من جانبه، أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار أن التحول إلى إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفايات يعد أحد الركائز الأساسية في برنامج تحديث القطاع العام. وأوضح أن هذا النهج يسهم في تحسين عمليات الاستقطاب والتوظيف بصورة أكثر كفاءة وفاعلية.
وأشار النهار إلى ضرورة بناء منظومة وطنية متكاملة للكفايات، خاصة في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها العالم. وذكر أن الهيئة قد عملت على تطوير أطر كفايات جديدة وأدوات تقييم موثوقة لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
من ناحية أخرى، قدم أمين عام الهيئة ياسر النسور عرضاً حول مشروع تطوير الكفايات النمطية المشتركة، موضحاً المراحل التي تم خلالها إعداد الأطر وتطوير أدوات القياس. وأكد أن المنصة الجديدة ستدعم الموظفين والباحثين عن عمل من خلال توفير محتوى تفاعلي وأدوات تساعدهم على فهم المتطلبات الوظيفية.
كما شهدت الفعالية جلسة نقاشية تناولت أهمية الكفايات في تحسين الأداء المؤسسي، حيث تم فتح باب الحوار مع الحضور للإجابة عن استفساراتهم وملاحظاتهم. وأكدت الفعالية على أهمية الكفايات في رفع جاهزية القطاع العام لمتطلبات المستقبل.
