خديعة الذكاء الاصطناعي في مقابلات العمل تثير قلق الشركات اليابانية
كشفت واقعة غريبة في طوكيو عن مخاطر متزايدة لاستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في انتحال الشخصية خلال مقابلات العمل عن بعد، حيث فوجئت شركة يابانية بمتقدم للوظيفة لم يكن في الحقيقة سوى كيان رقمي مولد تقنيا. وأوضح الرئيس التنفيذي لشركة كورو، يوجي هارادا، أن الشكوك بدأت تراوده عند ملاحظة عدم تطابق حركة الفم مع الصوت، بالإضافة إلى أخطاء في نطق اسم الشركة وإجابات غير منطقية على أسئلة غير متوقعة، مما أكد له أن الشخص الذي يراه على الشاشة هو نسخة اصطناعية.
وأضاف هارادا أن شركته قررت مشاركة هذه التجربة علنا لتحذير المؤسسات الأخرى من التعرض لعمليات مشابهة، خاصة بعد أن تبين أن الشخص ذاته حاول التقدم لشركات أخرى بنفس الأسلوب. وأظهر تقرير حديث أن السلطات اليابانية حذرت في وقت سابق من استخدام عمال لتقنيات متطورة وتزييف للوجوه عبر الذكاء الاصطناعي بهدف التسلل إلى الوظائف الحساسة، لا سيما في قطاع تقنية المعلومات.
وبين أستاذ أمن المعلومات، البروفيسور تاكاميشي سايتو، أن أجهزة التحقيق الدولية بدأت في تعزيز تعاونها المشترك لمراقبة هذه الأساليب ومنع انتشارها، مشيرا إلى أهمية ما يعرف بالإسناد العلني في كشف التهديدات الجديدة. وأوضح توشياكي يامازاكي، الخبير في حلول التوظيف، أن الخطر الحقيقي يكمن في منح هؤلاء المحتالين وصولا إلى الأنظمة الداخلية للشركات، وهو ما يجعل من عملية التحقق من الهوية ضرورة ملحة في بيئة العمل الرقمية.
وأشار التقرير إلى أن العديد من الشركات اليابانية بدأت بالفعل في تحديث أنظمتها وإضافة عمليات تدقيق صارمة لوثائق الهوية أثناء المقابلات الافتراضية، في محاولة للسيطرة على هذا السباق التقني المحتدم بين المحتالين والشركات التي تسعى لحماية بياناتها من الاختراق عبر هويات مصطنعة.
