كشفت شركة هاكر رانك مؤخرا عن تقنيتها الجديدة شاكرا التي تعيد صياغة مفهوم مقابلات التوظيف التقنية بشكل جذري. وأوضحت الشركة أن الأداة لا تكتفي بقياس دقة الإجابات النهائية للمرشحين بل تغوص في تحليل طرق التفكير والعمليات المنطقية التي يتبعها المتقدمون لحل المشكلات البرمجية المعقدة. وأضافت الشركة أن هذا التحول يأتي استجابة لانتشار أدوات الذكاء الاصطناعي التي باتت قادرة على كتابة الاكواد البرمجية بكفاءة عالية مما جعل التقييم التقليدي غير كاف لتحديد المهارات الحقيقية للمرشح.

وبين فيفيك رافيسانكار الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لهاكر رانك أن الاعتماد على المخرجات الجاهزة لم يعد معيارا عادلا للحكم على كفاءة المطورين. وأشار إلى أن أداة شاكرا تعمل كوكيل ذكي يرافق المرشح خلال الاختبار ويطرح عليه أسئلة تفصيلية حول قراراته البرمجية ولماذا اختار حلولا بعينها. وأظهرت البيانات التي اعلنتها الشركة أن الأداة اجرت اكثر من نصف مليون مقابلة تجريبية خلال الفترة الماضية مع حصولها على تقييمات مرتفعة من قبل المستخدمين.

موضحا أن النظام يهدف إلى محاكاة بيئة العمل الحقيقية بدلا من مجرد اختبارات نظيفة ومنفصلة. وأكد أن المرشحين يعملون الآن ضمن مستودعات برمجية تفاعلية تتيح لهم استخدام المساعدات الذكية مع قياس قدرتهم على توجيه هذه الأدوات وتقييم مخرجاتها وهو ما يعرف بطلاقة الذكاء الاصطناعي. وقالت الشركة إن هذه الآلية تسمح بدمج مراحل متعددة من التوظيف في جلسة واحدة مما يختصر الوقت والجهد على الشركات والمتقدمين على حد سواء.

وذكرت تقارير تقنية أن شركات عالمية كبرى بدأت بالفعل تجربة هذه الأداة لاستكشاف مدى فاعليتها في تحسين جودة الاختيار. وبينما ادعت الشركة انخفاض نسب الغش والنشاط المشبوه بنسبة كبيرة خلال الاختبارات إلا أن خبراء الصناعة لا يزالون يطالبون بضرورة وجود عمليات تدقيق خارجية ومستقلة لضمان خلو هذه الخوارزميات من الانحياز وضمان دقة النتائج في التنبؤ بالأداء الوظيفي الفعلي.

وختمت الشركة تصريحاتها بالتأكيد على أن قرار التوظيف النهائي سيظل بيد البشر معتبرة أن دور الذكاء الاصطناعي ينحصر في تقديم رؤى دقيقة وعميقة تساعد مسؤولي التوظيف على اتخاذ قرارات مدروسة في ظل المشهد التقني المتسارع.