سجلت المانيا زيادة ملحوظة في متوسط الاجور الاجمالية للموظفين بدوام كامل خلال العام الجاري، حيث كشفت بيانات الوكالة الاتحادية للعمل ان متوسط الاجور شهد ارتفاعا بنسبة 5.1 بالمئة مقارنة بالعام الماضي. واوضحت الوكالة ان هذه الزيادة جاءت مدفوعة بشكل رئيسي باتفاقيات العمل الجماعية التي تم التوصل اليها بين ممثلي العمال وارباب العمل.

واظهرت الارقام الرسمية ان متوسط الاجر الوسيط للعاملين بدوام كامل ارتفع بنحو 203 يورو، ليصل الى مستوى 4217 يورو شهريا، في حين ظل معدل التضخم عند مستويات متوسطة بلغت 2.2 بالمئة. وبينت الوكالة ان الاعتماد على متوسط الاجر الوسيط يعد اكثر دقة من المتوسط الحسابي، كونه لا يتأثر بالرواتب الضخمة التي قد تشوه الصورة العامة لمستوى دخل الفرد.

وكشفت البيانات المتعلقة بالفوارق بين الجنسين ان النساء لا يزلن يتقاضين اجورا اقل من الرجال، حيث بلغ الفارق بينهما 309 يورو، مسجلا تراجعا طفيفا بمقدار 37 يورو عن العام السابق. واضافت الوكالة ان هذا التفاوت يعود الى طبيعة المجالات المهنية التي يشغلها الطرفان، اضافة الى فترات الانقطاع عن العمل لاسباب اسرية. واشارت دراسة حديثة لمؤسسة روكوول برلين الى ان ميل الرجال لاستخدام عروض العمل الخارجية كاداة ضغط للتفاوض على رواتب اعلى يساهم بشكل كبير في استمرار هذه الفجوة.

واوضحت الدراسة ان الرجال يتقاضون في المتوسط 8 بالمئة اكثر من النساء اللواتي يشغلن نفس الوظائف وفي ذات المؤسسات. وبخصوص اثر التاهيل الاكاديمي على الدخل، بينت المؤشرات ان مستوى التعليم يلعب دورا محوريا في تحديد مستوى الرواتب، حيث يبلغ متوسط الاجر الوسيط لغير الحاصلين على مؤهلات مهنية 3133 يورو، بينما يرتفع الى 4069 يورو للحاصلين على مؤهلات مهنية، ويصل الى 6146 يورو للاكاديميين.

واضافت الاحصائيات ان المانيا تتبوأ مرتبة متقدمة ضمن دول الاتحاد الاوروبي من حيث الحد الادنى للاجور، حيث تنضم الى قائمة تضم ست دول يتجاوز فيها الحد الادنى حاجز 1500 يورو شهريا. وتأتي المانيا في المرتبة الثالثة اوروبيا بعد لوكسمبورغ وايرلندا، متفوقة على هولندا وبلجيكا وفرنسا، بينما تذيلت دول مثل بلغاريا ولاتفيا ورومانيا قائمة الترتيب في الاتحاد الاوروبي من حيث قيمة الاجور الدنيا.