أكدت هيئة الخدمة والادارة العامة أن اعتماد مجلس الوزراء لقائمة الجوائز الوطنية والدولية يشكل خطوة مهمة نحو تعزيز ثقافة التميز والابتكار في القطاع العام. وأوضحت الهيئة أن هذه الجوائز تمنح حوافز للأداء الاستثنائي، مما يساهم في ربط الحوافز بالإنجاز الفعلي والأثر المؤسسي الواضح.

وقالت الهيئة إن القرار يتماشى مع نظام إدارة الموارد البشرية وتعليمات الأداء الاستثنائي، حيث يعتبر الفوز بالجوائز المعتمدة من أبرز أشكال الأداء الاستثنائي شرط استيفاء المعايير المحددة. وأشارت الهيئة إلى أن هذا الأمر يسهم في رفع كفاءة الأداء الحكومي وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأضافت أن منظومة الحوافز تهدف إلى تمكين الكفاءات وتحفيز الموظفين على الإبداع، من خلال تكريم الإنجازات الفردية والمؤسسية التي تحدث تأثيرا ملموسا في تطوير الأداء والخدمات الحكومية. وأكدت الهيئة أن المادة (36) من نظام إدارة الموارد البشرية تنص على اعتبار الأداء استثنائيا إذا قام الموظف بإنجاز مهمة بطريقة متميزة تنعكس إيجابا على أداء الدائرة.

وأوضحت الهيئة أن النظام حدد حوافز مالية ترتبط بنتائج تقييم الأداء، حيث تشمل صرف 150 بالمئة من الراتب الشهري للموظف الحاصل على تقدير "إنجاز المهام بتميز" لسنتين متتاليتين، و100 بالمئة لمن حقق التقدير ذاته لسنة واحدة، و50 بالمئة لمن كان تقديره "إنجاز المهام بالمستوى المطلوب" لسنة واحدة.

وأكدت الهيئة أن منح الحوافز يخضع لشروط ومعايير واضحة، من أبرزها توافر المخصصات المالية، وألا يمنح الحافز أكثر من مرة خلال السنة الواحدة عن الإنجاز ذاته. كما يتم الصرف بقرار من الوزير بناء على التوصيات المعتمدة.

ولفتت الهيئة إلى أن منظومة الأداء الاستثنائي تشمل أيضا المبادرات الإبداعية والمبتكرة، وتطوير أساليب العمل، والحصول على براءات اختراع، مما يعزز الإنتاجية وجودة الخدمات الحكومية. وأكدت الهيئة أنها تتولى اقتراح واعتماد معايير اختيار الجوائز وتحديث القائمة بصورة مستمرة.

وتغطي القائمة المعتمدة مجالات التميز المؤسسي وتطوير الأداء الفردي، إلى جانب مجالات تخصصية تشمل التعليم والصحة والطاقة. وهذا يتيح لموظفي القطاع العام فرصا أوسع لإبراز إنجازاتهم وتعزيز تنافسيتهم محليا ودوليا.

وأكدت الهيئة أن هذا التوجه يتماشى مع خارطة طريق تحديث القطاع العام، مما يعكس التزام الحكومة بتطبيق أفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية وبناء بيئة عمل محفزة على الأداء الاستثنائي والابتكار.